Código de ética

Octubre, 2025

Introducción 

En Invenzis, creemos que los valores éticos son la base de nuestro éxito. Este Código de Ética establece los principios y estándares de conducta que guían nuestras acciones diarias, asegurando un entorno de trabajo basado en la integridad, el respeto mutuo y la responsabilidad. Este documento no solo es una guía para actuar correctamente, sino también una declaración de nuestros valores compartidos.

Capítulo 1:
Nuestros Valores Fundamentales

1.1 Innovación Continua

Promovemos un entorno donde la creatividad e innovación impulsan soluciones disruptivas que benefician a nuestros clientes, empleados y comunidades.

1.2 Centrados en el Cliente

Actuamos en el mejor interés de nuestros clientes, entregando valor real y construyendo relaciones basadas en la confianza.

1.3 Integridad y Transparencia

Fomentamos un entorno de honestidad, apertura y comunicación transparente en todas nuestras interacciones.

1.4 Colaboración y Equipo

Trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes, valorando la diversidad y las contribuciones de cada persona.

1.5 Responsabilidad Social

Nos comprometemos con la sostenibilidad, el respeto por los derechos humanos y la contribución positiva a las comunidades donde operamos.

1.6 Excelencia en la Ejecución

Aplicamos altos estándares de calidad, disciplina y profesionalismo, asegurando resultados confiables y sostenibles.

1.7 Respeto y Dignidad de las Personas

Promovemos un entorno inclusivo y humano, donde cada individuo es valorado y tratado con respeto.

1.8 Aprendizaje y Mejora Continua

Adoptamos una actitud abierta al cambio, aprendiendo y evolucionando constantemente para mejorar prácticas, procesos y conocimientos.

Capítulo 2:
Conducta en el Lugar de Trabajo

2.1 Comportamientos Apropiados

En Invenzis, nos tratamos con respeto y trabajamos para construir un entorno inclusivo, seguro y colaborativo. Cada empleado tiene la responsabilidad de comportarse de manera profesional y ética.

2.2 Comportamientos Inapropiados

No toleramos conductas que afecten el bienestar, la dignidad o la productividad de las personas. A continuación, se enumeran ejemplos de comportamientos inapropiados:

Ejemplos de Comportamientos Inapropiados:

Conductas irrespetuosas o acoso verbal:
• Gritos o insultos hacia una persona o su trabajo.
• Uso de lenguaje despectivo o humillante.
Exclusión deliberada:
• Aislar continuamente a compañeros en actividades laborales.
Rumores maliciosos:
• Propagación intencionada de rumores para dañar la reputación de un colega.
Desconsideración cultural:
• Comentarios inapropiados o burlas sobre diferencias culturales.
Acoso físico o visual:
• Bromas ofensivas, material inadecuado o contacto físico no deseado.
Abuso de autoridad:
• Exigir tareas personales o utilizar la posición jerárquica para intimidar.
Amenazas o violencia:
• Intimidación física o verbal, directa o indirecta.
Acoso sexual:
• Insinuaciones, contacto físico no deseado, solicitudes repetidas de encuentros personales.

Capítulo 3:
Conflictos de Interés

3.1 Definición

Un conflicto de interés surge cuando los intereses personales, familiares o externos de un empleado interfieren con los intereses de Invenzis o afectan su capacidad para tomar decisiones objetivas.

3.2 Ejemplos Específicos

A continuación, se enumeran situaciones que podrían constituir un conflicto de interés:

Relaciones personales en decisiones laborales:
• Influir en la contratación o evaluación de un familiar o amigo cercano.
Inversiones personales:
• Tener intereses financieros en un cliente, proveedor o competidor.
Empleos externos:
• Trabajar para una empresa competidora, cliente o proveedor fuera del horario laboral. Con la excepción de que haya sido acordado previamente.
Aprovechamiento indebido de información:
• Utilizar información confidencial de Invenzis para beneficio personal o de terceros.
Participación en juntas externas:
• Ser miembro de una junta directiva de una organización que pueda competir con Invenzis sin la debida autorización.
Relaciones personales con proveedores:
• Involucrarse en la selección de un proveedor relacionado con un familiar o amigo cercano.
Uso indebido de recursos:
• Utilizar activos o información de la empresa para fines personales.

3.3 Cómo Actuar ante un Conflicto

Divulgación: Reporta cualquier posible conflicto a tu supervisor o a Administracion.
Autorización: Busca aprobación antes de realizar actividades que puedan generar conflictos.
Cumplimiento: Sigue las restricciones establecidas para mitigar riesgos.

Capítulo 4:
Cumplimiento Legal y Anticorrupción

4.1 Cumplimiento de Leyes

Cumplimos con todas las leyes aplicables y regulaciones locales, nacionales e internacionales. 

4.2 Políticas Anticorrupción

Prohibimos el soborno y la aceptación de regalos, comidas, entretenimiento o viajes que puedan interpretarse como intentos de influenciar decisiones. Se exceptúan regalos razonables de fin de año de agradecimiento de los clientes. 
Reportamos cualquier sospecha de comportamiento corrupto o actividades ilegales. 

Capítulo 5:
Protección de la Información y los Recursos

5.1 Seguridad de la Información

Protegemos la confidencialidad y privacidad de la información de Invenzis, nuestros clientes y empleados.

5.2 Uso Responsable de los Recursos

Todos los activos de Invenzis deben ser utilizados exclusivamente para fines laborales.

Capítulo 6:
Diversidad e Inclusión

6.1. Compromiso con la Igualdad

Valoramos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas las decisiones laborales.

6.2. Prohibición de Discriminación

No toleramos discriminación basada en género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico o cualquier otra característica protegida.

Capítulo 7:
Sostenibilidad y Responsabilidad Social

7.1. Impacto Ambiental

Nos esforzamos por reducir nuestro impacto ambiental a través de operaciones sostenibles y programas de concientización.

7.2. Compromiso Comunitario

Promovemos el voluntariado y apoyamos iniciativas que beneficien a las comunidades donde operamos.

Capítulo 8:
Cómo Plantear Inquietudes

8.1. Canales de Denuncia

Reporta cualquier comportamiento inapropiado o sospecha de irregularidades a tu supervisor o por mail a administracion@invenzis.com
Invenzis asegura la confidencialidad y prohíbe represalias contra quienes denuncien de buena fe.

Conclusión

El Código de Ética de Invenzis es nuestra guía para actuar de manera íntegra y responsable. Cumplir con estos principios fortalece nuestra cultura y nos posiciona como una empresa confiable, respetuosa e innovadora.

Cada colaborador de Invenzis es responsable de conocer, aplicar y difundir este Código, contribuyendo así a una cultura basada en la integridad y la excelencia.

Descargar Código de ética Invenzis