Código de ética

Outubro de 2025

Introdução

Na Invenzis, acreditamos que os valores éticos são a base do nosso sucesso. Este Código de Ética estabelece os princípios e padrões de conduta que orientam nossas ações diárias, garantindo um ambiente de trabalho baseado na integridade, no respeito mútuo e na responsabilidade. Este documento serve como um guia para agir corretamente, bem como uma declaração dos nossos valores compartilhados.

Capítulo 1:
Nossos Valores Fundamentais

1.1 Inovação Contínua

Promovemos um ambiente onde a criatividade e a inovação impulsionam soluções disruptivas que beneficiam nossos clientes, colaboradores e comunidades.

1.2 Foco no Cliente

Agimos no melhor interesse dos nossos clientes, entregando valor real e construindo relacionamentos baseados na confiança.

1.3 Integridade e Transparência

Promovemos um ambiente de honestidade, abertura e comunicação transparente em todas as nossas interações.

1.4 Colaboração e Trabalho em Equipe

Trabalhamos juntos para alcançar objetivos comuns, valorizando a diversidade e as contribuições de cada pessoa.

1.5 Responsabilidade Social

Estamos comprometidos com a sustentabilidade, o respeito aos direitos humanos e as contribuições positivas para as comunidades onde atuamos.

1.6 Excelência na Execução

Aplicamos altos padrões de qualidade, disciplina e profissionalismo, garantindo resultados confiáveis ​​e sustentáveis.

1.7 Respeito e Dignidade das Pessoas

Promovemos um ambiente inclusivo e humano, onde cada indivíduo é valorizado e tratado com respeito.

1.8 Aprendizado e Melhoria Contínuos

Adotamos uma postura aberta à mudança, aprendendo e evoluindo constantemente para aprimorar práticas, processos e conhecimento.

Capítulo 2:
Conduta no Local de Trabalho

2.1 Comportamentos Adequados

Na Invenzis, tratamos uns aos outros com respeito e trabalhamos para construir um ambiente inclusivo, seguro e colaborativo. Cada colaborador tem a responsabilidade de se comportar de maneira profissional e ética.

2.2 Comportamentos Inadequados

Não toleramos condutas que afetem o bem-estar, a dignidade ou a produtividade das pessoas. A seguir, exemplos de comportamento inadequado:

Exemplos de Comportamento Inadequado:

Conduta desrespeitosa ou assédio verbal:
• Gritar ou insultar alguém ou seu trabalho.
• Usar linguagem depreciativa ou humilhante.
Exclusão deliberada:
• Isolar colegas continuamente nas atividades de trabalho.
Rumores maliciosos:
• Propagar intencionalmente rumores para prejudicar a reputação de um colega.
Desrespeito cultural:
• Comentários inadequados ou zombaria sobre diferenças culturais.
Assédio físico ou visual:
• Piadas ofensivas, material impróprio para contato físico, como desejado.
Abuso de autoridade:
• Exigir tarefas pessoais ou usar a posição hierárquica para intimidar.
Ameaças de violência:
• Intimidação física ou verbal, direta ou indireta.
Assédio sexual:
• Insinuações, contato físico indesejado, pedidos repetidos de encontros pessoais.

Capítulo 3:
Conflitos de Interesse

3.1 Definição

Um conflito de interesses surge quando os interesses pessoais, familiares ou externos de um funcionário interferem nos interesses da Invenzis ou afetam sua capacidade de tomar decisões objetivas.

3.2 Exemplos Específicos

Além disso, seguem algumas situações que podem constituir um conflito de interesses:

Relações pessoais em decisões trabalhistas:
• Influenciar a contratação ou avaliação de um membro da família ou amigo próximo.

Investimentos pessoais:
• Ter interesses financeiros em um cliente, fornecedor ou concorrente.

Trabalhos externos:
• Trabalhar para uma empresa concorrente, cliente ou fornecedor fora do horário de trabalho, exceto se houver acordo prévio.

Uso indevido de informações:
• Usar informações confidenciais da Invenzis para benefício pessoal de terceiros.

Participação em conselhos externos:
• Ser membro do conselho de administração de uma organização que possa competir com a Invenzis sem a devida autorização.

Relações pessoais com fornecedores:
• Envolver-se na seleção de um fornecedor relacionado a um membro da família ou amigo próximo.

Uso indevido de recursos:
• Utilizar ativos ou informações da empresa para fins pessoais.

3.3 Como agir em caso de conflito

Divulgação: Informe qualquer possível conflito ao seu supervisor ou à Administração.
Autorização: Busque aprovação antes de realizar atividades que possam gerar conflitos.
Conformidade: Siga as restrições estabelecidas para mitigar riscos.

Capítulo 4:
Conformidade Legal e Anticorrupção

4.1 Conformidade com as Leis

Cumprimos todas as leis aplicáveis ​​e regulamentações locais, nacionais e internacionais.

4.2 Políticas Anticorrupção

Proibimos suborno e aceitação de presentes, alimentos, entretenimento ou viagens que possam ser interpretados como tentativas de influenciar decisões. Presentes razoáveis ​​de fim de ano são uma exceção, mediante agradecimento aos clientes.

Reportamos qualquer tipo de suborno.

Comportamento corrupto ou atividades ilegais.

Capítulo 5:
Proteção de Informações e Recursos

5.1 Segurança da Informação

Protegemos a confidencialidade e a privacidade das informações pertencentes à Invenzis, aos nossos clientes e funcionários.

5.2 Uso Responsável de Recursos

Todos os ativos da Invenzis devem ser usados ​​exclusivamente para fins comerciais.

Capítulo 6:
Diversidade e Inclusão

6.1 Compromisso com a Igualdade

Valorizamos a diversidade e garantimos igualdade de oportunidades em todas as decisões de emprego.

6.2 Proibição de Discriminação

Não toleramos discriminação com base em gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, origem étnica ou qualquer outra característica protegida.

Capítulo 7:
Sustentabilidade e Responsabilidade Social

7.1 Impacto Ambiental

Buscamos reduzir nosso impacto ambiental por meio de operações sustentáveis ​​e programas de conscientização.

7.2 Engajamento Comunitário

Promovemos o voluntariado e apoiamos iniciativas que beneficiam as comunidades onde atuamos.

Capítulo 8:
Como Relatar Preocupações

8.1. Canais de Denúncia

Reporte qualquer comportamento inadequado ou suspeita de irregularidades ao seu supervisor ou por e-mail para administracion@invenzis.com.

A Invenzis garante a confidencialidade e proíbe retaliação contra aqueles que denunciarem de boa-fé.

Conclusão

O Código de Ética da Invenzis é o nosso guia para agir com integridade e responsabilidade. A adesão a esses princípios fortalece nossa cultura e nos posiciona como uma empresa confiável, respeitosa e inovadora.

Todos os funcionários da Invenzis são responsáveis ​​por conhecer, aplicar e divulgar este Código, contribuindo assim para uma cultura baseada na integridade e na excelência.

Baixe o Código de Ética da Invenzis