--- title: "Código de ética" id: "28196" type: "page" slug: "codigo-de-etica-pt" published_at: "2025-11-07T16:26:44+00:00" modified_at: "2025-11-14T21:07:17+00:00" url: "https://www.invenzis.com/pt/codigo-de-etica-pt/" markdown_url: "https://www.invenzis.com/pt/codigo-de-etica-pt.md" excerpt: "Código de ética Outubro de 2025 Introdução Na Invenzis, acreditamos que os valores éticos são a base do nosso sucesso. Este Código […]" taxonomy_language: - "Português" taxonomy_post_translations: - "pll_690e1dc5adbb7" --- # Código de ética **Outubro de 2025** ## Introdução Na Invenzis, acreditamos que os valores éticos são a base do nosso sucesso. Este Código de Ética estabelece os princípios e padrões de conduta que orientam nossas ações diárias, garantindo um ambiente de trabalho baseado na integridade, no respeito mútuo e na responsabilidade. Este documento serve como um guia para agir corretamente, bem como uma declaração dos nossos valores compartilhados. ## Capítulo 1: Nossos Valores Fundamentais ### 1.1 Inovação Contínua Promovemos um ambiente onde a criatividade e a inovação impulsionam soluções disruptivas que beneficiam nossos clientes, colaboradores e comunidades. ### 1.2 Foco no Cliente Agimos no melhor interesse dos nossos clientes, entregando valor real e construindo relacionamentos baseados na confiança. ### 1.3 Integridade e Transparência Promovemos um ambiente de honestidade, abertura e comunicação transparente em todas as nossas interações. ### 1.4 Colaboração e Trabalho em Equipe Trabalhamos juntos para alcançar objetivos comuns, valorizando a diversidade e as contribuições de cada pessoa. ### 1.5 Responsabilidade Social Estamos comprometidos com a sustentabilidade, o respeito aos direitos humanos e as contribuições positivas para as comunidades onde atuamos. ### 1.6 Excelência na Execução Aplicamos altos padrões de qualidade, disciplina e profissionalismo, garantindo resultados confiáveis ​​e sustentáveis. ### 1.7 Respeito e Dignidade das Pessoas Promovemos um ambiente inclusivo e humano, onde cada indivíduo é valorizado e tratado com respeito. ### 1.8 Aprendizado e Melhoria Contínuos Adotamos uma postura aberta à mudança, aprendendo e evoluindo constantemente para aprimorar práticas, processos e conhecimento. ### Capítulo 2: Conduta no Local de Trabalho ### 2.1 Comportamentos Adequados Na Invenzis, tratamos uns aos outros com respeito e trabalhamos para construir um ambiente inclusivo, seguro e colaborativo. Cada colaborador tem a responsabilidade de se comportar de maneira profissional e ética. ### 2.2 Comportamentos Inadequados Não toleramos condutas que afetem o bem-estar, a dignidade ou a produtividade das pessoas. A seguir, exemplos de comportamento inadequado: **Exemplos de Comportamento Inadequado:** **Conduta desrespeitosa ou assédio verbal:** • Gritar ou insultar alguém ou seu trabalho. • Usar linguagem depreciativa ou humilhante. **Exclusão deliberada:** • Isolar colegas continuamente nas atividades de trabalho. **Rumores maliciosos:** • Propagar intencionalmente rumores para prejudicar a reputação de um colega. **Desrespeito cultural:** • Comentários inadequados ou zombaria sobre diferenças culturais. **Assédio físico ou visual:** • Piadas ofensivas, material impróprio para contato físico, como desejado. **Abuso de autoridade:** • Exigir tarefas pessoais ou usar a posição hierárquica para intimidar. **Ameaças de violência:** • Intimidação física ou verbal, direta ou indireta. **Assédio sexual:** • Insinuações, contato físico indesejado, pedidos repetidos de encontros pessoais. ## Capítulo 3: Conflitos de Interesse ### 3.1 Definição Um conflito de interesses surge quando os interesses pessoais, familiares ou externos de um funcionário interferem nos interesses da Invenzis ou afetam sua capacidade de tomar decisões objetivas. ### 3.2 Exemplos Específicos Além disso, seguem algumas situações que podem constituir um conflito de interesses: **Relações pessoais em decisões trabalhistas:** • Influenciar a contratação ou avaliação de um membro da família ou amigo próximo. **Investimentos pessoais:** • Ter interesses financeiros em um cliente, fornecedor ou concorrente. **Trabalhos externos:** • Trabalhar para uma empresa concorrente, cliente ou fornecedor fora do horário de trabalho, exceto se houver acordo prévio. **Uso indevido de informações**: • Usar informações confidenciais da Invenzis para benefício pessoal de terceiros. **Participação em conselhos externos:** • Ser membro do conselho de administração de uma organização que possa competir com a Invenzis sem a devida autorização. **Relações pessoais com fornecedores:** • Envolver-se na seleção de um fornecedor relacionado a um membro da família ou amigo próximo. **Uso indevido de recursos:** • Utilizar ativos ou informações da empresa para fins pessoais. ### 3.3 Como agir em caso de conflito **Divulgação:**Informe qualquer possível conflito ao seu supervisor ou à Administração. **Autorização:** Busque aprovação antes de realizar atividades que possam gerar conflitos. **Conformidade:**Siga as restrições estabelecidas para mitigar riscos. ## Capítulo 4: Conformidade Legal e Anticorrupção ### 4.1 Conformidade com as Leis Cumprimos todas as leis aplicáveis ​​e regulamentações locais, nacionais e internacionais. ### 4.2 Políticas Anticorrupção Proibimos suborno e aceitação de presentes, alimentos, entretenimento ou viagens que possam ser interpretados como tentativas de influenciar decisões. Presentes razoáveis ​​de fim de ano são uma exceção, mediante agradecimento aos clientes. Reportamos qualquer tipo de suborno. Comportamento corrupto ou atividades ilegais. ## Capítulo 5: Proteção de Informações e Recursos ### 5.1 Segurança da Informação Protegemos a confidencialidade e a privacidade das informações pertencentes à Invenzis, aos nossos clientes e funcionários. ### 5.2 Uso Responsável de Recursos Todos os ativos da Invenzis devem ser usados ​​exclusivamente para fins comerciais. ## Capítulo 6: Diversidade e Inclusão ### 6.1 Compromisso com a Igualdade Valorizamos a diversidade e garantimos igualdade de oportunidades em todas as decisões de emprego. ### 6.2 Proibição de Discriminação Não toleramos discriminação com base em gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, origem étnica ou qualquer outra característica protegida. ## Capítulo 7: Sustentabilidade e Responsabilidade Social ### 7.1 Impacto Ambiental Buscamos reduzir nosso impacto ambiental por meio de operações sustentáveis ​​e programas de conscientização. ### 7.2 Engajamento Comunitário Promovemos o voluntariado e apoiamos iniciativas que beneficiam as comunidades onde atuamos. ## Capítulo 8: Como Relatar Preocupações ### 8.1. Canais de Denúncia Reporte qualquer comportamento inadequado ou suspeita de irregularidades ao seu supervisor ou por e-mail para administracion@invenzis.com. A Invenzis garante a confidencialidade e proíbe retaliação contra aqueles que denunciarem de boa-fé. ## Conclusão O Código de Ética da Invenzis é o nosso guia para agir com integridade e responsabilidade. A adesão a esses princípios fortalece nossa cultura e nos posiciona como uma empresa confiável, respeitosa e inovadora. Todos os funcionários da Invenzis são responsáveis ​​por conhecer, aplicar e divulgar este Código, contribuindo assim para uma cultura baseada na integridade e na excelência. Baixe o [Código de Ética da Invenzis](https://www.invenzis.com/wp-content/uploads/2025/10/Codigo-de-etica-Invenzis-2025.pdf)