--- title: "Código de ética" id: "26300" type: "page" slug: "codigo-de-etica" published_at: "2025-09-05T20:18:21+00:00" modified_at: "2025-11-07T16:37:24+00:00" url: "https://www.invenzis.com/codigo-de-etica/" markdown_url: "https://www.invenzis.com/codigo-de-etica.md" excerpt: "Código de ética Octubre, 2025 Introducción En Invenzis, creemos que los valores éticos son la base de nuestro éxito. Este Código de […]" taxonomy_language: - "Español" taxonomy_post_translations: - "pll_690e1dc5adbb7" --- # Código de ética **Octubre, 2025** ## Introducción En Invenzis, creemos que los valores éticos son la base de nuestro éxito. Este Código de Ética establece los principios y estándares de conducta que guían nuestras acciones diarias, asegurando un entorno de trabajo basado en la integridad, el respeto mutuo y la responsabilidad. Este documento no solo es una guía para actuar correctamente, sino también una declaración de nuestros valores compartidos. ## Capítulo 1: Nuestros Valores Fundamentales ### 1.1 Innovación Continua Promovemos un entorno donde la creatividad e innovación impulsan soluciones disruptivas que benefician a nuestros clientes, empleados y comunidades. ### 1.2 Centrados en el Cliente Actuamos en el mejor interés de nuestros clientes, entregando valor real y construyendo relaciones basadas en la confianza. ### 1.3 Integridad y Transparencia Fomentamos un entorno de honestidad, apertura y comunicación transparente en todas nuestras interacciones. ### 1.4 Colaboración y Equipo Trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes, valorando la diversidad y las contribuciones de cada persona. ### 1.5 Responsabilidad Social Nos comprometemos con la sostenibilidad, el respeto por los derechos humanos y la contribución positiva a las comunidades donde operamos. ### 1.6 Excelencia en la Ejecución Aplicamos altos estándares de calidad, disciplina y profesionalismo, asegurando resultados confiables y sostenibles. ### 1.7 Respeto y Dignidad de las Personas Promovemos un entorno inclusivo y humano, donde cada individuo es valorado y tratado con respeto. ### 1.8 Aprendizaje y Mejora Continua Adoptamos una actitud abierta al cambio, aprendiendo y evolucionando constantemente para mejorar prácticas, procesos y conocimientos. ## Capítulo 2: Conducta en el Lugar de Trabajo ### 2.1 Comportamientos Apropiados En Invenzis, nos tratamos con respeto y trabajamos para construir un entorno inclusivo, seguro y colaborativo. Cada empleado tiene la responsabilidad de comportarse de manera profesional y ética. ### 2.2 Comportamientos Inapropiados No toleramos conductas que afecten el bienestar, la dignidad o la productividad de las personas. A continuación, se enumeran ejemplos de comportamientos inapropiados: Ejemplos de Comportamientos Inapropiados: **Conductas irrespetuosas o acoso verbal:**• Gritos o insultos hacia una persona o su trabajo. • Uso de lenguaje despectivo o humillante. **Exclusión deliberada:**• Aislar continuamente a compañeros en actividades laborales. **Rumores maliciosos:** • Propagación intencionada de rumores para dañar la reputación de un colega. **Desconsideración cultural:** • Comentarios inapropiados o burlas sobre diferencias culturales. **Acoso físico o visual:** • Bromas ofensivas, material inadecuado o contacto físico no deseado. **Abuso de autoridad:** • Exigir tareas personales o utilizar la posición jerárquica para intimidar. **Amenazas o violencia:** • Intimidación física o verbal, directa o indirecta. **Acoso sexual:** • Insinuaciones, contacto físico no deseado, solicitudes repetidas de encuentros personales. ## Capítulo 3: Conflictos de Interés ### 3.1 Definición Un conflicto de interés surge cuando los intereses personales, familiares o externos de un empleado interfieren con los intereses de Invenzis o afectan su capacidad para tomar decisiones objetivas. ### 3.2 Ejemplos Específicos A continuación, se enumeran situaciones que podrían constituir un conflicto de interés: **Relaciones personales en decisiones laborales:** • Influir en la contratación o evaluación de un familiar o amigo cercano. **Inversiones personales:** • Tener intereses financieros en un cliente, proveedor o competidor. **Empleos externos**: • Trabajar para una empresa competidora, cliente o proveedor fuera del horario laboral. Con la excepción de que haya sido acordado previamente. **Aprovechamiento indebido de información:** • Utilizar información confidencial de Invenzis para beneficio personal o de terceros. **Participación en juntas externas:** • Ser miembro de una junta directiva de una organización que pueda competir con Invenzis sin la debida autorización. **Relaciones personales con proveedores:** • Involucrarse en la selección de un proveedor relacionado con un familiar o amigo cercano. **Uso indebido de recursos:** • Utilizar activos o información de la empresa para fines personales. ### 3.3 Cómo Actuar ante un Conflicto **Divulgación:** Reporta cualquier posible conflicto a tu supervisor o a Administracion. **Autorización**: Busca aprobación antes de realizar actividades que puedan generar conflictos. **Cumplimiento:** Sigue las restricciones establecidas para mitigar riesgos. ## Capítulo 4: Cumplimiento Legal y Anticorrupción ### 4.1 Cumplimiento de Leyes Cumplimos con todas las leyes aplicables y regulaciones locales, nacionales e internacionales. ### 4.2 Políticas Anticorrupción Prohibimos el soborno y la aceptación de regalos, comidas, entretenimiento o viajes que puedan interpretarse como intentos de influenciar decisiones. Se exceptúan regalos razonables de fin de año de agradecimiento de los clientes. Reportamos cualquier sospecha de comportamiento corrupto o actividades ilegales. ## Capítulo 5: Protección de la Información y los Recursos ### 5.1 Seguridad de la Información Protegemos la confidencialidad y privacidad de la información de Invenzis, nuestros clientes y empleados. ### 5.2 Uso Responsable de los Recursos Todos los activos de Invenzis deben ser utilizados exclusivamente para fines laborales. ## Capítulo 6: Diversidad e Inclusión ### 6.1. Compromiso con la Igualdad Valoramos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas las decisiones laborales. ### 6.2. Prohibición de Discriminación No toleramos discriminación basada en género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico o cualquier otra característica protegida. ## Capítulo 7: Sostenibilidad y Responsabilidad Social ### 7.1. Impacto Ambiental Nos esforzamos por reducir nuestro impacto ambiental a través de operaciones sostenibles y programas de concientización. ### 7.2. Compromiso Comunitario Promovemos el voluntariado y apoyamos iniciativas que beneficien a las comunidades donde operamos. ## Capítulo 8: Cómo Plantear Inquietudes ### 8.1. Canales de Denuncia Reporta cualquier comportamiento inapropiado o sospecha de irregularidades a tu supervisor o por mail a [administracion@invenzis.com](mailto:administracion@invenzis.com) Invenzis asegura la confidencialidad y prohíbe represalias contra quienes denuncien de buena fe. ## Conclusión El Código de Ética de Invenzis es nuestra guía para actuar de manera íntegra y responsable. Cumplir con estos principios fortalece nuestra cultura y nos posiciona como una empresa confiable, respetuosa e innovadora. Cada colaborador de Invenzis es responsable de conocer, aplicar y difundir este Código, contribuyendo así a una cultura basada en la integridad y la excelencia. Descargar [Código de ética Invenzis](https://www.invenzis.com/wp-content/uploads/2025/10/Codigo-de-etica-Invenzis-2025.pdf)